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2026年3月27日，南充燃气事业部第三届岗位技术交锋大赛总结及赞美大会顺利进行，标志取为期半个月的技术比拼正式落下帷幕。本次大赛以“以赛促学、以赛促训、以赛促用”为主题，涵盖了维建员、燃气安全管家、改管员、加气员四个岗位，共有105人参与。经过多轮严重角逐，最终评比出一批技术凸起、阐发优异的幼我，为整个员工设置了可学可仿的楷模。

大赛自启动以来，始终紧扣岗位现实需要，摒弃大局化比拼，所有较量标题均源于日常工作的沉点与难点，专一调查选手的技术纯熟度。角逐出题、监考由安全治理部、设计公司全程参加，角逐过程中，参赛选手从规范操作到细节把控，从急剧响应到精准实现，充分展示了他们的实力和积极进取的态度。

总结环节，副总经理陈涛涛回首赛事全程，客观梳理本次大赛的亮点与不及——角逐不仅为员工搭建了“以赛互换、以赛促学”的平台，更发现了部门员工存在的不及，达到“以赛砺技、以评促优”的初衷。同时，他明确后续改进方向，提出将把大赛中发现的好步骤、好经验融入日常培训，推动岗位技术水平整体提升。

现场顺次为各岗位大赛获焦剡宣告荣誉奖杯与奖金，对所有获奖对象的致力与成就赐与充分注定。

赞美典礼实现后，副总裁柯军做总结讲话。他首先祝贺本次岗位技术交锋大赛圆满闭幕，注定所有参赛选手的辛勤支出与工作人员的全力保险，指出大赛虽存在不及，但整体功效显著。他强调，岗位技术直接关系安全、服务和团队建设。下一步，要期限补齐短板，常态化发展岗位练兵，阐扬优良选手“传助带”作用，让技术真正过硬。

这次总结及赞美大会，既是对本次技术交锋大赛的全面扫尾，更是对整个员工技术提升的再带头、再激励。下一步，我们将以这次大赛为契机，持续搭建技术互换提升平台，美满技术造就机造，疏导整个员工安身岗位、钻研技术、磨炼能力，用过硬的能力守护好燃气安全性命线，为公司高质量发展贡献力量，坚定落实“稳操胜券、一失万无”的安全发展观。